English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 51296/86412 (59%)
造訪人次 : 8175064      線上人數 : 80
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/61174


    題名: 高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究
    其他題名: An Empirical Analysis of Managerial Compensation: Agency and Tournament Perspectives
    作者: 陳明園;石雅慧
    貢獻者: 淡江大學產業經濟學系
    關鍵詞: 經理人薪酬;代理理論;競賽理論;經理層級;managerial compensation;agency theory;tournament theory;management hierarchy
    日期: 2004-12-01
    上傳時間: 2013-04-11 16:21:49 (UTC+8)
    出版者: 臺北市:臺灣大學管理學院
    摘要: 本文分析代理與競賽觀點的經理人薪酬理論,檢驗經理人個人與公司特質變數對經理層級薪酬水準與層級間薪酬差額的影響。分別以「經理人職稱高低」所代表的職務階級,以及以「經理人薪酬多寡」所代表的權力等級,來定義經理層級;而特質變數則包括經理人於經理層級中的階級、股權結構、企業風險、公司規模、獲利能力、與成立年數等因素。就171家我國上市公司之736位經理人薪酬資料進行橫斷面迴歸分析後,本文發現,由代理理論所建立的經理人薪酬水準決定因素假說,以及由競賽理論所建立的經理層級間薪酬差額決定因素假說,大致上都能獲得實證結果的支持,其中又以「經理人薪酬多寡」定義經理層級時較能反映競賽理論的內涵。
    關聯: 臺大管理論叢=NTU Management Review 15(1),頁 131-166
    DOI: 10.6226/NTURM2004.15.1.131
    顯示於類別:[產業經濟學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    1018-1601_15(1)_p131-166.pdf3855KbAdobe PDF137檢視/開啟

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋