English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 49064/83170 (59%)
造訪人次 : 6964672      線上人數 : 67
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6089


    題名: 從權變觀點探討績效評估設計之研究
    其他題名: The Study of Designing Performance Appraisal from the Contingency View
    作者: 陳海鳴
    貢獻者: 淡江大學管理科學研究所
    日期: 2005
    上傳時間: 2009-03-16 13:19:06 (UTC+8)
    摘要: 績效評估之研究方向甚廣,本研究嘗試在績效評估制度之設計上納入權變的概念。 主張在不同的情境下,績效評估制度應有不同的設計。從文獻的探討擬推導出一理論基 礎架構:當績效資料的特性不同時,建議應採用不同的評估方法,另一方面在不同的競 爭態勢下,建議評估準則的重點應有所不同。本研究將進而以個案研究法選取國內某高 科技公司進行深度訪談,以修正所建立之理論架構。
    顯示於類別:[管理科學學系暨研究所] 研究報告

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    942416H032008.pdf115KbAdobe PDF448檢視/開啟

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋