人事人員個人背景隊工作滿意度之研究

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 企業管理學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/55476

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/55476

題名:	人事人員個人背景隊工作滿意度之研究
作者:	李文雄;徐承毅
貢獻者:	淡江大學企業管理學系
日期:	2007-06
上傳時間:	2011-08-22 21:58:31 (UTC+8)
出版者:	開南大學通識教育中心
摘要:	本研究主要在探討T公司人事人員工作滿意度情形，以T公司全體人事人員個人背景為自變項、工作滿意度為依變項，透過文獻探討、問卷調查等方式分析探討，共得有效問卷323份（占全部393人之82%），所得資料採描述統計、信效度分析、t考驗、單因子變異數分析等統計方法。經因素分析後，工作滿意度構面由原工作本身、工作環境、薪責待遇、升遷考核、主管領導、人際關係、進修等七個，選取五個並重新命名為升遷考核、關係領導、進修、工作環境、薪資待遇。分析結果發現，工作滿意度各構面平均數分為薪資待遇4.2098、工作環境3.8824、關係領導3.7864、進修3.6207、升遷考核3.3800；不同婚姻狀況、教育程度不會影響工作滿意度差異；不同性別、年齡在工作滿意度上有顯著差異；不同組織規模在工作滿意度上無差異；不同組織層級、服務年資、職等、職位對工作滿意度有顯著差異。研究結果提供T公司及其上級主管機關之參考。
關聯:	通識研究集刊 11，頁217-250
DOI:	10.6488%2fJCGE.200706.0217
顯示於類別:	[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	100	檢視/開啟
人事人員個人背景隊工作滿意度之研究.pdf		2357Kb	Adobe PDF	2	檢視/開啟

在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章