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    Title: 人事人員個人背景隊工作滿意度之研究
    Authors: 李文雄;徐承毅
    Contributors: 淡江大學企業管理學系
    Date: 2007-06
    Issue Date: 2011-08-22 21:58:31 (UTC+8)
    Publisher: 開南大學通識教育中心
    Abstract: 本研究主要在探討T公司人事人員工作滿意度情形,以T公司全體人事人員個人背景為自變項、工作滿意度為依變項,透過文獻探討、問卷調查等方式分析探討,共得有效問卷323份(占全部393人之82%),所得資料採描述統計、信效度分析、t考驗、單因子變異數分析等統計方法。經因素分析後,工作滿意度構面由原工作本身、工作環境、薪責待遇、升遷考核、主管領導、人際關係、進修等七個,選取五個並重新命名為升遷考核、關係領導、進修、工作環境、薪資待遇。分析結果發現,工作滿意度各構面平均數分為薪資待遇4.2098、工作環境3.8824、關係領導3.7864、進修3.6207、升遷考核3.3800;不同婚姻狀況、教育程度不會影響工作滿意度差異;不同性別、年齡在工作滿意度上有顯著差異;不同組織規模在工作滿意度上無差異;不同組織層級、服務年資、職等、職位對工作滿意度有顯著差異。研究結果提供T公司及其上級主管機關之參考。
    Relation: 通識研究集刊 11,頁217-250
    DOI: 10.6488%2fJCGE.200706.0217
    Appears in Collections:[Graduate Institute & Department of Business Administration] Journal Article

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