組織內工作夥伴支持行為與員工創造力之研究

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題名:	組織內工作夥伴支持行為與員工創造力之研究
其他題名:	The Supportive Behavior of Supervisor and Coworker on Employee Creativity
作者:	林明杰;陳基祥;許純嘉
貢獻者:	淡江大學企業管理學系
關鍵詞:	員工創造力;支持行為;工作夥伴;Employee Creativity;Supportive Behavior;Coworker
日期:	2007-06
上傳時間:	2011-07-26 14:04:57 (UTC+8)
出版者:	中華民國科技管理學會
摘要:	員工創造力是組織創新基礎，本研究以員工創造力是一種創新想法表達的觀點，結合個案深度訪談及260份有效問卷回收樣本進行統計分析，探討組織內主管和同事們的支持行為與心理安全氣候對員工創造力之影響。研究發現：主管支持行為對員工創造力有正向顯著差異，關懷支持行為對員工創造力有較顯著之增強效果，然而主管過度的任務支持行為對創造力的表達則有負面影響；同事支持行為對員工創造力有正向顯著差異，同事支持行為對創造力的表達有較顯著的增強效果，然而過度的專業支持行為對創造力的表達則有負面影響；組織內工作夥伴的支持行為對其員工創造力的表達有正面的影響；心理安全氣候影響員工創造力，員工感受組織的心理安全氣候愈高，其創造力的表達就愈有正面的影響。
關聯:	科技管理學刊 12(2)，頁29-63
DOI:	10.6378%2fJTM.200706.0029
顯示於類別:	[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

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