員工組織變革、群體凝聚力、關係品質對組織公民行為的影響

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題名:	員工組織變革、群體凝聚力、關係品質對組織公民行為的影響
作者:	黃曼琴;林曉吟
貢獻者:	淡江大學企業管理學系
關鍵詞:	組織變革認知;群體凝聚力;關係品質;組織公民行為
日期:	2009-05-15
上傳時間:	2011-07-26 11:38:17 (UTC+8)
出版者:	臺北縣淡水鎮 : 淡江大學企業管理學系
摘要:	IC設計產業為台灣科技產業關注的焦點，國內針對IC設計公司的研究多從財務、策略等面向探討，缺少對企業組織、員工特性的描述，本研究以組織面向切入，試圖了解IC設計產業員工之「組織變革認知」、「群體提聚力」及「關係品質」是否會影響「組織公民行為」的產生。研究目的歸納如下: 一、探討IC設計產業員工的組織變革認知分別對群體凝聚力、關係品質、組織公民行為的影響。二、探討IC設計產業員工的群體凝聚力、關係品質對組織公民行為的影響。三、探討IC設計產業員工組織變革認知、群體凝聚力、關係品質與組織公民行為之間的關係。本研究採用問卷調查法，以2004年至2006年國內前十大IC設計產業員工為問卷對象，共發出500份問卷，回收有效問卷239份，利用SPSS及Amos統計軟體驗證研究假設。研究結果顯示: 一、組織變革認知除「組織變革效益」對組織公民行為之「良知行為」無顯著影響外，其餘各構面皆對組織公民行為有顯著影響。二、員工組織變革認知對群體凝聚力、關係品質皆有顯著影響。三、員工組織變革認知會經由群體凝聚力、關係品質的路徑效果對組織公民行為產生顯著影響。
關聯:	2009年(第六屆)提升競爭力與經營管理研討會論文集，頁1-35
顯示於類別:	[企業管理學系暨研究所] 會議論文

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