淡江大學機構典藏:Item 987654321/54259
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 62797/95867 (66%)
造访人次 : 3732342      在线人数 : 340
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/54259


    题名: 探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響
    其它题名: Study on the Corporate Governance from the Nonlinear Effect of Top Executive Compensation on Firm Performance
    作者: 聶建中
    贡献者: 淡江大學財務金融學系
    关键词: 經理人薪酬;公司績效;公司治理;平滑移轉;Managerial compensation;Firm performance;Corporate governance;PSTR
    日期: 2010
    上传时间: 2011-07-05 23:00:07 (UTC+8)
    摘要: 探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人薪酬與公司績效,以非線性角度切入,運用Gonzalez, Terasvirta and Dijk(2004, 2005)所發展的縱橫平滑移轉迴歸模型(Panel smooth transition regression model),探討經理人薪資高低,對於公司績效之非線性影響關係。本研究主要探討當經理人薪酬高於或低於某一水準時,薪水高低與公司績效之間的關係是否有所不同,即探討兩者之間,是否存在著門檻效果。一旦超過此門檻之後,付出再多的薪酬,經理人也無法讓公司的績效再提升,更或許有衰退的現象。此外就經理人酬勞部分,一反多數研究者僅以現金酬勞為主,本研究採用納入股票紅利和現金紅利的總薪酬,用來精確捕捉經理人薪酬總額。所得結果盼作為企業經營中公司治理之參考。
    Study on the Corporate Governance from the Nonlinear Effect of Managerial Compensation on Firm Performance This paper applies the Panel smooth transition regression model elaborated by Gonzalez, Terasvirta and Dijk(2004, 2005) to investigate the effect of managerial compensation on firm performance. From the nonlinear view, the results will be helpful for the importance of corporate governance
    显示于类别:[財務金融學系暨研究所] 研究報告

    文件中的档案:

    没有与此文件相关的档案.

    在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回馈