高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究

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題名:	高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究
其他題名:	Executive Compensation: Causes and Consequences
作者:	陳明園
貢獻者:	淡江大學產業經濟學系
關鍵詞:	高階經理人薪酬;公司績效;外部經理人勞動市場;生產效率
日期:	2005
上傳時間:	2009-03-16 11:35:51 (UTC+8)
摘要:	本計劃的目的是分析高階經理人薪酬的成因與後果，將探討二個議題，一是經理人薪酬水準與薪酬變動的決定因素，二是經理人薪酬在公司經營效率中所扮演的角色。在經理人薪酬決定因素的議題上，現有的國內相關研究大多以經理人薪酬水準進行橫斷面分析，不同於此，本計劃擬建構我國經理人薪酬及其決定因素的縱橫面追蹤資料(panel data)，設定嚴謹的計量模型，利用Arellano與Bover (1995)與其他相關學者所提出的估計方法，進行經理人薪酬變動的動態分析，以便更確實瞭解經理人薪酬對於公司績效變化的敏感度。除了實證方法外，在研究假說上，將從三個方面進行與現有國內外文獻不同的分析：其一，也是最重要的，是考慮外部經理人勞動市場(external managerial labor market)所決定的一般酬勞行情如何影響公司經理人薪酬的調整，其二是從策略管理角度考慮公司經理人權衡程度(managerial discretion)對經理人薪酬的效果，其三是檢驗經理人薪酬對於公司特有衝擊(firm-specific shocks)的敏感度。希望藉此對經理人薪酬決定因素提供更健全與充實的研究成果。更進一步，本計劃將運用經濟效率文獻中常使用的隨機邊界法(stochastic frontier approach)，設定隨機邊界生產函數，使用Battese與Coelli (1995)所提出的估計方法，探討經理人薪酬對於公司生產效率(或技術無效率)的影響。這是在國內相關研究中，首次對經理人薪酬在公司長期經營效率中所扮演的角色提出證據，期能對學術研究與實務探討提供建言。
顯示於類別:	[產業經濟學系暨研究所] 研究報告

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