English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 62819/95882 (66%)
Visitors : 3997164      Online Users : 593
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Journal Article [390/439]
    Proceeding [179/482]
    Monograph [49/67]
    Chapter [98/147]
    Research Paper [12/85]

    Collection Statistics

    Item counts issued in 3 years: 0(0.00%)
    Items With Fulltext: 305(100.00%)

    Download counts of the item
    Download times greater than 0: 305(100.00%)
    Download times greater than 10: 305(100.00%)
    Total Bitstream Download Counts: 96574(31.59%)

    Last Update: 2024-04-24 18:10


    Top Upload

    Loading...

    Top Download

    Loading...

    RSS Feed RSS Feed
    Jump to a point in the index:
    Or type in a year:
    Ordering With Most Recent First Show Oldest First

    Showing items 61-70 of 305. (31 Page(s) Totally)
    << < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>
    View [10|25|50] records per page

    DateTitleAuthors
    2014 波羅的海三國的語言政策及其對境內俄羅斯人認同之影響 王瑜倩; Wang, Yu-Chuan
    2014 塔吉克在俄羅斯中亞戰略之角色及俄塔關係之研究(1991-2012) 周娪; Chou, Yu
    2014 全球化角度檢視歐洲航空公司競爭策略 : 以英法德為例 黃詩茵; Huang, Shih-Yin
    2014 文化遺產觀光 : 以英國四個個案城市為例 陳永忻; Chen, Yung-Hsing
    2014 歐洲聯盟框架下德國與中國關係之探討 : 以梅克爾總理時期(2005~2013年)為對象 林錚; Lin, Jeng
    2014 歐洲聯盟與國際熱核融合實驗反應爐之研究 張威翔; Chang, Wei-Hsiang
    2014 義大利選舉制度與政黨政治之研究(2001-2013年) 徐偉傑; Hsu, Wei-Chieh
    2014 歐洲聯盟因應境外移民之規範 : 以德國為例 洪孟君; Hung, Meng-Chun
    2014 歐洲聯盟區域政策及其在波蘭實踐之研究 王傳迪; Wang, Chuan-Ti
    2014 歐洲聯盟區域經濟整合之貿易效果 : 引力模型受GDP影響之非線性探討 張詠婷; Chang, Yung-Ting

    Showing items 61-70 of 305. (31 Page(s) Totally)
    << < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>
    View [10|25|50] records per page

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - Feedback