臺灣跨期薪資所得不均度之研究--因素分析法的應用

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题名:	臺灣跨期薪資所得不均度之研究--因素分析法的應用
其它题名:	Intertemporal Changes in Wage Income Inequality in Taiwan: An Application of Factor Analysis
作者:	林金源;朱雲鵬
贡献者:	淡江大學經濟學系
关键词:	因素分析;因素負荷;所得不均度分解;factor analysis;factor loading;income inequality decomposition
日期:	2002-09
上传时间:	2009-11-30 18:38:53 (UTC+8)
出版者:	中央研究院經濟研究所
摘要:	臺灣地區個人薪資所得不均度從1989年起逐年上升，分析這段期間不均度上升的原因是本文的主旨。我們利用「因素分析」法把複雜多樣的勞動市場，簡化成兩種技能屬性的市場，各種勞動力的差異，在於他們擁有兩種技能數量的不同。我們再把薪資所得表成這兩種技能的數量和價格的函數，每種勞動力擁有的技能數量在各年間固定不變，但是技能價格決定於該技能的供給和需求，會隨著時間改變。於是兩期之間的薪資所得不均度便可以分解成需求因素、供給因素、因素分析殘差項、和迴歸殘差項的四種貢獻。本文的實證研究發現:造成1989-2000年間薪資所得不均度上升的主因是需求因素的變化，其貢獻約佔52%。另外，供給因素亦為不均化因子，其貢獻約為28%。
關聯:	經濟論文 30(3)，頁 341-361
DOI:	10.29628%2fAEP.200209.0003
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