薪獎制度與績效 : 台灣房屋仲介業的實證分析

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題名:	薪獎制度與績效 : 台灣房屋仲介業的實證分析
作者:	于若蓉;李玉平
貢獻者:	淡江大學產業經濟學系
日期:	2002-10
上傳時間:	2009-11-30 18:06:55 (UTC+8)
摘要:	台灣房屋仲介業的薪獎制度，揉合了日系、美系制度的色彩，呈現普專、中專、高專三類給薪制度並存的狀況。其中，普專制是採高底薪、低業績獎金比例的計酬方式，高專制是採零底薪、高業績獎金比例的計酬方式，而中專制則介乎上述兩制之間。在這篇論文中，我們運用自行調查的房屋仲介經紀人資料，分析仲介經紀人在不同給薪制度間的選擇，以檢測Lazear (2000)所謂的自我選擇效果(self-selection effect)是否存在，觀察能力較高的經紀人是否傾向選擇高業績獎金比例的高專制。同時，我們分別討論普專、中專、高專三類給薪制度下，經紀人的績效表現是否受到業績獎金比例、底薪的影響，以檢測Lazear(2000)所謂的誘因效果(incentive effect)是否存在。
關聯:	「個體及總體經濟 : 理論、方法與應用」學術研討會
顯示於類別:	[產業經濟學系暨研究所] 會議論文

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