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    Title: 人力資源調查合併資料—樣本流失問題初探
    Authors: 于若蓉
    Contributors: 淡江大學產業經濟學系
    Date: 2002-08
    Issue Date: 2009-11-30 18:04:12 (UTC+8)
    Abstract: 主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查」,是採樣本輪換的方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言,約有半數樣本是重複的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中,亦有近半數樣本是重複的。因此,可就同年相鄰月份的資料進行合併,亦可就相鄰年份相同月份的資料進行合併,形成短期的追蹤調查資料。雖然人力資源調查的跨時合併資料已廣被國內學界使用,但迄今仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中,以1979-2001年5月份人力資源調查資料為資料來源,就相鄰兩年的資料合併,建構相鄰兩年的合併資料,以分析樣本流失與否的決定因素。logit模型的分析結果顯示,樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、為戶長與否、由本人回答問卷與否、從業身份、居住地區、受訪年份等因素,均對樣本流失機率有顯著的影響效果。
    Relation: 第四屆「調查研究方法與應用」學術研討會
    Appears in Collections:[產業經濟學系暨研究所] 會議論文

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