English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 49521/84657 (58%)
造訪人次 : 7592197      線上人數 : 67
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/24051


    題名: 人力資源調查合併資料—樣本流失問題初探
    作者: 于若蓉
    貢獻者: 淡江大學產業經濟學系
    日期: 2002-08
    上傳時間: 2009-11-30 18:04:12 (UTC+8)
    摘要: 主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查」,是採樣本輪換的方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言,約有半數樣本是重複的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中,亦有近半數樣本是重複的。因此,可就同年相鄰月份的資料進行合併,亦可就相鄰年份相同月份的資料進行合併,形成短期的追蹤調查資料。雖然人力資源調查的跨時合併資料已廣被國內學界使用,但迄今仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中,以1979-2001年5月份人力資源調查資料為資料來源,就相鄰兩年的資料合併,建構相鄰兩年的合併資料,以分析樣本流失與否的決定因素。logit模型的分析結果顯示,樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、為戶長與否、由本人回答問卷與否、從業身份、居住地區、受訪年份等因素,均對樣本流失機率有顯著的影響效果。
    關聯: 第四屆「調查研究方法與應用」學術研討會
    顯示於類別:[產業經濟學系暨研究所] 會議論文

    文件中的檔案:

    沒有與此文件相關的檔案.

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋