動機模式應用於企業知識分享之研究

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 資訊管理學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/21110

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/21110

题名:	動機模式應用於企業知識分享之研究
其它题名:	Application of the Motivation Model for Analyzing Intra-Organizational Knowledge Sharing
作者:	游佳萍;Yu, Chia-ping;劉家儀;Liu, C.Y
贡献者:	淡江大學資訊管理學系
关键词:	知識分享;承諾;動機;心理需求;Knowledge-sharing;Commitment;Motivation;Psychological demands
Date:	2008-06-01
Issue Date:	2009-11-30 13:14:13 (UTC+8)
Publisher:	交通大學管理學院
Abstract:	在強調「知識經濟」的時代中，知識與服務等無形智慧已超越過去自然資源、機器設備、勞力、財物資本等，成為最重要的生產要素。為了有效的管理智慧資產，並加強組織成員之間的分享與學習，企業紛紛投入大量的責金與人力資源導入知識管理系統。然而，資訊科技導入企業後，員工仍缺少使用知識管理系統分享其知識的動機(Malhotra et al., 2003)。本研究的目的，是希望能夠建構出一個同時考量組織及個人因素的知識分享行為模式，以提供知識管理系統推動之參考。研究結果發現，第一組織承諾與知識分享的動機並無直接的關聯。組織承諾需要在員工的心理需求被激發後，才能對知識分享行為產生加分效果。第二，個人對於知識分享行為的心理需求，會直接影響到知識分享行為的動機，其中，又以自主需求及關係需求對於知識分享的動機影響較大。因此，組織不能再像以往期望員工會主動分享所知，而必須主動去激發員工對於知識分享的需求後，再要求分享知識。
Relation:	交大管理學報 28(1)，頁 37-61
Appears in Collections:	[資訊管理學系暨研究所] 期刊論文

Files in This Item:

File	Size	Format
	0Kb	Unknown	349	View/Open
index.html	0Kb	HTML	143	View/Open
動機模式應用於企業知識分享之研究.pdf	1736Kb	Adobe PDF	0	View/Open

数据加载中.....