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    題名: 組織特性與升遷制度關係之實證研究
    其他題名: An Empirical Study of the Relationships between Organizational Characteristics and Promotion System
    作者: 王居卿
    貢獻者: 淡江大學企業管理學系
    關鍵詞: 升遷制度;組織特性;績效;複迴歸分析
    日期: 2001-05-01
    上傳時間: 2009-11-30 12:36:20 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學
    摘要: 本研究針對民國八十六年《卓越雜誌》所刊載之前一千大企業內前五大產業中的95 家廠商進行實證調查研究,以檢視與升遷制度具因果關係的一些變數。本研究針對二大變數群--「組織特性因素與升遷制度」及「升遷制度與績效」--進行複迴歸分析。結果顯示:(1)組織特性因素群中的正式化、策略及工會均對升遷制度有顯著的影響;其中,策略的影響層面最為廣泛,(2)所有的績效指標均與升遷制度的特性有顯著的關係存在;其中,該企業的經營績效(淨利及銷售排名)與升遷制度的主觀程度呈負向關係,而企業對升遷制度的溝通與升遷輔導程度會影響員工對升遷公平性的認知。
    關聯: 淡江人文社會學刊 7,頁 89-107
    顯示於類別:[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

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