English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 57042/90725 (63%)
造访人次 : 12458192      在线人数 : 196
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20167


    题名: The Impact of Top Managers' Personality Traits on Corporate Culture: The Computer Industry as an Example
    其它题名: 高階管理者人格特質對企業文化影響之研究--以電腦資訊業為例
    作者: 王居卿;Wang, Chu-ching
    贡献者: 淡江大學企業管理學系
    关键词: 人格特質;企業文化;LISREL
    日期: 1998-11-01
    上传时间: 2009-11-30 12:36:07 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學
    摘要: 本研究在探討在台灣資訊業中，高階管理者的人格特質與企業文化的關係。本研究利用三種企業文化：官僚文化、創新文化及支持文化；與四種人格特質：A 型行為、內外控人格、成就需求及冒險傾向等去加以分析。應用LISREL 方法對76 家資訊廠家的資料分析後，有以下發現：
    1. A 型行為的高階管理者對創新文化有直接的正面影響。
    2. 內外控人格特質對官僚文化有直接的正面影響。
    3. 成就需求的人格特質對官僚及創新文化均有直接的正面影響。
    4. 冒險傾向的人格特質對官僚文化亦有正面的影響。
    5. 官僚文化對支持文化有正面的影響。
    6. 創新文化對支持文化有負面的影響。
    關聯: 淡江人文社會學刊 2，頁 253-282
    显示于类别:[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    0KbUnknown205检视/开启
    1029-8312_2-11.pdf132KbAdobe PDF311检视/开启

    在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回馈