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    題名: The Impact of Top Managers' Personality Traits on Corporate Culture: The Computer Industry as an Example
    其他題名: 高階管理者人格特質對企業文化影響之研究--以電腦資訊業為例
    作者: 王居卿;Wang, Chu-ching
    貢獻者: 淡江大學企業管理學系
    關鍵詞: 人格特質;企業文化;LISREL
    日期: 1998-11-01
    上傳時間: 2009-11-30 12:36:07 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學
    摘要: 本研究在探討在台灣資訊業中,高階管理者的人格特質與企業文化的關係。本研究利用三種企業文化:官僚文化、創新文化及支持文化;與四種人格特質:A 型行為、內外控人格、成就需求及冒險傾向等去加以分析。應用LISREL 方法對76 家資訊廠家的資料分析後,有以下發現:
    1. A 型行為的高階管理者對創新文化有直接的正面影響。
    2. 內外控人格特質對官僚文化有直接的正面影響。
    3. 成就需求的人格特質對官僚及創新文化均有直接的正面影響。
    4. 冒險傾向的人格特質對官僚文化亦有正面的影響。
    5. 官僚文化對支持文化有正面的影響。
    6. 創新文化對支持文化有負面的影響。
    關聯: 淡江人文社會學刊 2,頁 253-282
    顯示於類別:[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

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