English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 56425/90262 (63%)
造訪人次 : 11694948      線上人數 : 31
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/20167


    題名: The Impact of Top Managers' Personality Traits on Corporate Culture: The Computer Industry as an Example
    其他題名: 高階管理者人格特質對企業文化影響之研究--以電腦資訊業為例
    作者: 王居卿;Wang, Chu-ching
    貢獻者: 淡江大學企業管理學系
    關鍵詞: 人格特質;企業文化;LISREL
    日期: 1998-11-01
    上傳時間: 2009-11-30 12:36:07 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學
    摘要: 本研究在探討在台灣資訊業中，高階管理者的人格特質與企業文化的關係。本研究利用三種企業文化：官僚文化、創新文化及支持文化；與四種人格特質：A 型行為、內外控人格、成就需求及冒險傾向等去加以分析。應用LISREL 方法對76 家資訊廠家的資料分析後，有以下發現：
    1. A 型行為的高階管理者對創新文化有直接的正面影響。
    2. 內外控人格特質對官僚文化有直接的正面影響。
    3. 成就需求的人格特質對官僚及創新文化均有直接的正面影響。
    4. 冒險傾向的人格特質對官僚文化亦有正面的影響。
    5. 官僚文化對支持文化有正面的影響。
    6. 創新文化對支持文化有負面的影響。
    關聯: 淡江人文社會學刊 2，頁 253-282
    顯示於類別:[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    0KbUnknown203檢視/開啟
    1029-8312_2-11.pdf132KbAdobe PDF303檢視/開啟

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋