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    题名: 工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色之探討--LISREL模式分析
    其它题名: Job Involvement as A Moderator of the Relationship Among Jop-Environmental Variable, Type A Personality and Job-Related Behaviors--A LISREL Model
    作者: 洪英正;錢玉芬
    贡献者: 淡江大學企業管理學系
    日期: 1996-05-01
    上传时间: 2009-11-30 12:35:59 (UTC+8)
    出版者: 臺北市:政治大學
    摘要: 本研究之主要目的乃在於探討工作投入在組織行為(OB)研究中,一個長久以來一 直懸而未決的問題,即:工作投入是一人格變項(即影響工作行為之獨變項),抑或是一種 工作行為(即受人格、環境等獨變項因素影響下之產物)?本研究以LISREL7統計軟體,分 析國內公、民營及外商機構中1105名工作者,其主管之A型人格特質、工作者自身之A型人格 特質及其外在工作滿足、內在工作滿足、工作壓力、工作投入等變項間之因果結構模式。結 果發現:在整體模式中,工作投入在這些變項中很明顯地共有中介變項之地位,亦即;工作 投入一方面受主管之A型人格與自身A型人格特徵之影響,另一方面卻會影響工作者之內, 外在工作滿足與工作壓力。此研究結果支持了近年來研究工作投入時漸被學者們所重視的互 動觀點,即工作投入乃工作環境與人格因素互動下之產物,並對相關工作態度或工作行為有 直接之影響。此外,本研究也從上述變項之因果關係結構中發現諸多重要結果,可應用於人 事管理之學術界與實務界。
    關聯: 政治大學學報.社會科學類 72(下),頁 299-329
    显示于类别:[企業管理學系暨研究所] 期刊論文

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