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    題名: 企業倫理決策中道德判斷與懲罰機制對認知失調之研究
    其他題名: The Impact of Moral Development and Punishment Mechanism on Cognitive Dissonance in Ethical Decision-Making Situations
    作者: 李培齊;邱雅徽
    貢獻者: 淡江大學經營決策學系
    關鍵詞: 企業倫理;認知失調;道德認知發展
    日期: 2000-05
    上傳時間: 2013-03-12 12:24:23 (UTC+8)
    出版者: 臺北縣:淡江大學
    摘要: 學術界對企業倫理的討論與研究不少,但大多是探討影響企業倫
    理決策與行為的因素,以及建立倫理決策的模式,而對於倫理決策與個人結
    果之間關係的探討並不多見。在目前的績效考核與會計制度之下,要求企業
    從業人員重視企業倫理有其困難之處,因此要讓個人有充分的動力落實企業
    倫理,最具說服力的還是與個人有關的種種結果。本論文即從個人面著手,
    瞭解個人重視企業倫理與作倫理決策對個人的影響。
    從文獻探討中可以發現個人在作企業倫理決策時,時常會有認知失調產生,
    而且當有認知失調存在時,可能會影響個人生理上或心理上的健康,並與決
    策後的滿意度產生關聯。從有關企業倫理決策與認知失調的文獻探討中,也
    可以發現個人的道德認知發展成熟度或倫理事件處理的結果,可能會影響企
    業倫理決策中產生認知失調的程度。因此本研究提出兩個假設:一、個人在
    處理企業倫理事件後,其認知失調的大小,受(1)選擇處理的方式(2) 企業倫
    理事件的懲罰程度(3)個人的道德認知發展階段所共同左右;二、個人在處
    理企業倫理事件後,對其處理方式的滿意度,與認知失調的大小成負相關。
    本研究以某大學研究所學分班的學生為研究問卷發放的對象,因此回答問卷者多
    是企業從業人員。總共取得198份問卷,其中113份有效,以變異數分析及迴歸
    分析作檢定,假設一獲得部份支持,假設二則獲得支持。
    關聯: 淡江人文社會學刊=Tamkang Journal of Humanities and Social Sciences 5,頁161-181
    顯示於類別:[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

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