企業倫理決策中道德判斷與懲罰機制對認知失調之研究

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題名:	企業倫理決策中道德判斷與懲罰機制對認知失調之研究
其他題名:	The Impact of Moral Development and Punishment Mechanism on Cognitive Dissonance in Ethical Decision-Making Situations
作者:	李培齊;邱雅徽
貢獻者:	淡江大學經營決策學系
關鍵詞:	企業倫理;認知失調;道德認知發展
日期:	2000-05
上傳時間:	2013-03-12 12:24:23 (UTC+8)
出版者:	臺北縣：淡江大學
摘要:	學術界對企業倫理的討論與研究不少，但大多是探討影響企業倫理決策與行為的因素，以及建立倫理決策的模式，而對於倫理決策與個人結果之間關係的探討並不多見。在目前的績效考核與會計制度之下，要求企業從業人員重視企業倫理有其困難之處，因此要讓個人有充分的動力落實企業倫理，最具說服力的還是與個人有關的種種結果。本論文即從個人面著手，瞭解個人重視企業倫理與作倫理決策對個人的影響。從文獻探討中可以發現個人在作企業倫理決策時，時常會有認知失調產生，而且當有認知失調存在時，可能會影響個人生理上或心理上的健康，並與決策後的滿意度產生關聯。從有關企業倫理決策與認知失調的文獻探討中，也可以發現個人的道德認知發展成熟度或倫理事件處理的結果，可能會影響企業倫理決策中產生認知失調的程度。因此本研究提出兩個假設：一、個人在處理企業倫理事件後，其認知失調的大小，受(1)選擇處理的方式(2) 企業倫理事件的懲罰程度(3)個人的道德認知發展階段所共同左右；二、個人在處理企業倫理事件後，對其處理方式的滿意度，與認知失調的大小成負相關。本研究以某大學研究所學分班的學生為研究問卷發放的對象，因此回答問卷者多是企業從業人員。總共取得198份問卷，其中113份有效，以變異數分析及迴歸分析作檢定，假設一獲得部份支持，假設二則獲得支持。
關聯:	淡江人文社會學刊=Tamkang Journal of Humanities and Social Sciences 5，頁161-181
顯示於類別:	[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

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