價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果

doi:10.6147/JHRM.2003.0302.06

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 管理科學學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/19854

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/19854

Title:	價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
Other Titles:	The Mediating Effect of Value Congruence on the Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment
Authors:	黃正雄;黃國隆
Contributors:	淡江大學經營決策學系
Keywords:	價值觀一致性;人力力資源管理措施;value congruence;HRM practices
Date:	2003-04-01
Issue Date:	2013-07-11 11:35:45 (UTC+8)
Publisher:	臺北市：中華民國人力資源發展學會
Abstract:	我們以資管人員必備的專業技能與生涯錨類型，來探究以下的問題：(1)資訊管理系所學生熟悉的技能，與資訊人員必備的技能，存在哪些差異？(2)資訊管理系所學生與資訊人員的生涯錨分佈，存在哪些差異？本研究回收樣本有236份來自資管系所的學生，另外103份則來自資訊從業人員。研究結果發現，在這十三項資訊人員必備的技能中，除了「辦公室自動化」之外，都有顯著的差異，尤其是「人際溝通技巧」。這表示產學界對資訊技能的重要性認知仍舊存在歧異。而學生與企業人士的生涯錨類型，分佈狀況大略一致，這代表資管系所的學生具備從事資訊產業的特質。另外，我們也引用了SWOT工具來分析問卷結果，並針對學生面臨的優勢與劣勢提出一些建議。
Relation:	人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 3(2)，頁 115-133
DOI:	10.6147/JHRM.2003.0302.06
Appears in Collections:	[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML	53	View/Open

Loading...