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Item 987654321/19854
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http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/19854
題名:
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
其他題名:
The Mediating Effect of Value Congruence on the Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment
作者:
黃正雄
;
黃國隆
貢獻者:
淡江大學經營決策學系
關鍵詞:
價值觀一致性
;
人力力資源管理措施
;
value congruence
;
HRM practices
日期:
2003-04-01
上傳時間:
2013-07-11 11:35:45 (UTC+8)
出版者:
臺北市:中華民國人力資源發展學會
摘要:
我們以資管人員必備的專業技能與生涯錨類型,來探究以下的問題:(1)資訊管理系所學生熟悉的技能,與資訊人員必備的技能,存在哪些差異?(2)資訊管理系所學生與資訊人員的生涯錨分佈,存在哪些差異?本研究回收樣本有236份來自資管系所的學生,另外103份則來自資訊從業人員。研究結果發現,在這十三項資訊人員必備的技能中,除了「辦公室自動化」之外,都有顯著的差異,尤其是「人際溝通技巧」。這表示產學界對資訊技能的重要性認知仍舊存在歧異。而學生與企業人士的生涯錨類型,分佈狀況大略一致,這代表資管系所的學生具備從事資訊產業的特質。另外,我們也引用了SWOT工具來分析問卷結果,並針對學生面臨的優勢與劣勢提出一些建議。
關聯:
人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 3(2),頁 115-133
DOI:
10.6147/JHRM.2003.0302.06
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[管理科學學系暨研究所] 期刊論文
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