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    Title: 價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
    Other Titles: The Mediating Effect of Value Congruence on the Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment
    Authors: 黃正雄;黃國隆
    Contributors: 淡江大學經營決策學系
    Keywords: 價值觀一致性;人力力資源管理措施;value congruence;HRM practices
    Date: 2003-04-01
    Issue Date: 2013-07-11 11:35:45 (UTC+8)
    Publisher: 臺北市:中華民國人力資源發展學會
    Abstract: 我們以資管人員必備的專業技能與生涯錨類型,來探究以下的問題:(1)資訊管理系所學生熟悉的技能,與資訊人員必備的技能,存在哪些差異?(2)資訊管理系所學生與資訊人員的生涯錨分佈,存在哪些差異?本研究回收樣本有236份來自資管系所的學生,另外103份則來自資訊從業人員。研究結果發現,在這十三項資訊人員必備的技能中,除了「辦公室自動化」之外,都有顯著的差異,尤其是「人際溝通技巧」。這表示產學界對資訊技能的重要性認知仍舊存在歧異。而學生與企業人士的生涯錨類型,分佈狀況大略一致,這代表資管系所的學生具備從事資訊產業的特質。另外,我們也引用了SWOT工具來分析問卷結果,並針對學生面臨的優勢與劣勢提出一些建議。
    Relation: 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 3(2),頁 115-133
    DOI: 10.6147/JHRM.2003.0302.06
    Appears in Collections:[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

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