工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異

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題名:	工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異
作者:	張妤玥;陸洛;程芸生
關鍵詞:	職家衝突;工作要求;工作資源;家庭要求;家庭資源
日期:	2009-09-26
上傳時間:	2025-10-23 12:06:56 (UTC+8)
摘要:	本研究目的為探討工作要求、家庭要求、工作資源、與家庭資源等前因變項與職家衝突關連的性別差異。樣本為台灣264名全職工作者，資料分析主要以分群階層迴歸檢驗兩性於職家衝突（包括工作－家庭衝突、家庭－工作衝突）前因之差異。首先，T檢定顯示職家衝突感受均無性別差異。再者，工作負荷與家庭責任是男性與女性職家衝突的顯著預測因子。第三，組織家庭支持文化與主管理念性支持對於男性的雙向職家衝突有顯著預測力，但這兩項工作資源中，僅有「主管理念性支持」對女性工作－家庭衝突有顯著的預測力。第四，「來自配偶的家事協助」是男性工作－家庭衝突的顯著預測因子；然而，對女性來說，「來自父母的家事協助」才可有效降低工作－家庭衝突。是故，組織需了解兩性在職家衝突歷程中的差異，方能協助員工找出最佳因應方式，在職家兩者間取得最終的平衡。
顯示於類別:	[企業管理學系暨研究所] 會議論文

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