工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現

doi:10.6254/2012.37.141

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 企業管理學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/128154

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Title:	工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現
Authors:	陸洛;張婷婷;張妤玥
Keywords:	工作與家庭衝突;工作與家庭意義;折衷自我;社會取向自我觀;個人取向自我觀
Date:	2012-06
Issue Date:	2025-10-23 12:06:14 (UTC+8)
Abstract:	工作與家庭研究已累積了相當豐富的研究成果，但研究成果大多發表自西方國家，從生態系統理論的觀點，不同文化背景會形塑不同的價值觀、教育體制、家庭結構，最終影響到個體的發展，故不同國家的文化背景差異可能會影響工作與家庭研究結果。工作與家庭衝突是一種壓力感受，而個人賦予角色或壓力源的「意義」是造成壓力感受的關鍵因素，即個人賦予工作與家庭意義會影響個人對工作與家庭衝突的感受與因應。「自我觀」則是心理系統運作、日常生活中與他人、團體及社會互動的基礎，會影響個體對工作與家庭意義之界定。故本研究將從華人文化之「自我觀」－個人取向、社會取向與折衷自我的自我觀角度切入，探討個人如何界定工作與家庭的意義，以及如何影響工作與家庭介面的互動。本研究採用個別訪談之質性研究方法，藉深入訪談讓受訪者用豐富的生活體驗來詮釋個人的職家衝突歷程，並從中窺見個人「自我觀」對工作與家庭意義之界定，以及對職家衝突感受與因應策略選擇的影響。研究發現不同的「自我觀」，確實有截然不同的職家互動情形，工作與家庭意義是一種「主觀的意義」，基於個人建構之工作與家庭的意義，個人會投注不同的心力，而當職家衝突產生時，個人的抉擇也會有所不同。
Relation:	本土心理學研究 37，頁140-189
DOI:	10.6254/2012.37.141
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