職家衝突（work and family conflict）在國內外已累積了相當豐富的成果，本研究以過往較少探究的「家庭對工作衝突」（family-to-work conflict, FWC）為焦點，並納入工作與家庭場域的前因變項與後果變項，探討完整的「壓力源－FWC－壓力後果」反應歷程。此外，亦探討員工個人自我效能在其中所扮演的調節作用角色。本研究縱貫兩個時間點，以全台全職工作者為研究對象，總計回收279份有效問卷，採用階層迴歸（hierarchical regression）來驗證假設。研究結果顯示，工作負荷與家庭衝突為FWC的顯著預測因子；家庭滿意度則為FWC重要的後果變項。在調節作用方面，自我效能會影響家庭衝突與FWC、以及FWC與家庭滿意度之間的關聯。本研究亦探討管理意涵與未來研究建議。
