公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 會計學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/121304

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/121304

題名:	公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究
其他題名:	A Study of Corporate Governance and Internationalization in Relation to Managers' Compensation
作者:	史雅男;陳英傑;陳筱雯
關鍵詞:	經理人薪酬;公司治理;國際化程度
日期:	2019-08
上傳時間:	2021-09-22 12:11:09 (UTC+8)
摘要:	本研究以2006年至2015年台灣上市櫃公司為樣本，探討公司治理與國際化程度對經理人薪酬之影響。實證結果發現，獨立董事比例及董事會規模與經理人的薪酬呈顯著正相關，總經理兼任董事長及董事持股比率與經理人的薪酬呈顯著負相關。外銷比率與外資持股比率與經理人的薪酬呈顯著正相關。本研究結果說明公司治理結構影響經理人薪酬設計，而國際化提升經營環境的複雜程度，須給予經理人較高的薪酬補償。
關聯:	台灣管理學刊 19(2)，頁23-41
DOI:	10.6295/TAMJ.201908_19(2).0002
顯示於類別:	[會計學系暨研究所] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	179	檢視/開啟
公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究.pdf		906Kb	Adobe PDF	1	檢視/開啟

在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章