不同生命週期下核心代理問題對高階經理團隊薪酬之影響

機構典藏 > College of Business and Management > Graduate Institute & Department of Accounting > Journal Article > Item 987654321/120995

Please use this identifier to cite or link to this item: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/120995

Title:	不同生命週期下核心代理問題對高階經理團隊薪酬之影響
Authors:	張雅淇;謝佑承
Keywords:	核心代理問題;生命週期;薪酬;Core agency problem;Lifecycle;Remuneration
Date:	2021-07
Issue Date:	2021-08-24 12:10:19 (UTC+8)
Publisher:	會計文教基金會
Abstract:	本文旨在探討核心代理問題與高階經理團隊薪酬之關聯性，就控制型態將樣本區分為單一家族主導及非由單一家族主導來進行討論。此外，研究中亦加入生命週期的觀點，將之作為企業屬性，欲瞭解核心代理問題與高階經理團隊薪酬間的關聯程度，在不同的生命週期階段下是否會有所不同。以2009年至2015年台灣上市櫃公司資料進行實證分析，研究結果發現，就單一家族主導企業而言，席次偏離差與高階經理團隊薪酬呈正向關係。再者，就單一家族主導企業而言，在成熟期階段比在成長期階段、在衰退期階段比在成長期階段，席次偏離差正向影響高階經理團隊薪酬的程度更為明顯。
Relation:	會計評論 73, p.133-188
DOI:	10.6552/JOAR.202107_(73).0004
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Accounting] Journal Article

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	87	View/Open
不同生命週期下核心代理問題對高階經理團隊薪酬之影響.pdf		652Kb	Adobe PDF	36	View/Open