台灣軍隊的倫理工作氣候對組織公民行為及組織承諾的影響：個人與組織配適為中介角色

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题名:	台灣軍隊的倫理工作氣候對組織公民行為及組織承諾的影響：個人與組織配適為中介角色
其它题名:	The Effect of Ethical Work Climate on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment in the Taiwanese Military : the Mediating Role of Person-Organization Fit
作者:	蔡宗穎
关键词:	倫理工作氣候;組織公民行為;組織承諾;個人與組織配適
日期:	2016-06
上传时间:	2020-09-29 12:10:43 (UTC+8)
摘要:	軍事組織是一個特別、高風險及高度科層制度的環境。軍隊中若發生不道德或虐待行為則常導致人員傷亡並引起社會的不安。每一個組織都它自己的倫理氣候，而軍事單位也不例外。軍事組織與企業以及一般機構相似，事實上現代的CEO功能與制度是根據德國總參謀部(German General Staff)演變而來。本研究是首次對軍事單位調查有關倫理工作氣候(ethical work climate, EWC)對組織公民行為及組織承諾的影響，並以個人與組織配適度(person-organization fit, P-O fit)做為中介關係進行探討。本研究設立假設並進行檢驗，問卷樣本為台灣軍事組織的508位軍官。研究結果顯示軍事單位的倫理工作氣候(EWC)對組織公民行為、組織承諾及個人與組織配適度有顯著性正向關係，而個人與組織配適度對組織公民行為及組織承諾亦有顯著性正向關係。因此，個人與組織配適度在倫理工作氣候和組織公民行為中具有部分中介關係，且在倫理工作氣候和組織承諾之間亦是具有部分中介關係。此外，各種倫理工作氣候的型態、組織公民行為各構面及個人與組織配適的關係說明如次： 1.關懷型氣候(caring climate)和角色內行為(IRB)、對個人有利的組織行為(OCBI)之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 2.法律與規範型氣候(law and code climate)和角色內行為、對組織有利的組織行為(OCBO)之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 3.規則型氣候(rules climate)和角色內行為、對個人有利的組織行為及對組織有利的組織行為之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 4.工具型氣候(instrumental climate)和對組織有利的組織行為之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 5.獨立型氣候(independence climate)和對個人有利的組織行為、對組織有利的組織行為之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。另各種倫理工作氣候的型態、組織承諾各構面及個人與組織配適的關係說明如次： 1.關懷型氣候和情感性承諾(AC)、規範性承諾(NC)之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 2.法律與規範型氣候和持續性承諾(CC)、規範性承諾之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 3.規則型氣候和情感性承諾、規範性承諾之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係，但規則型氣候和規範性承諾之間有顯著性關係，而個人與組織配適在其中則有完全中介關係。 4.工具型氣候和情感性承諾、規範性承諾之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係。 5.獨立型氣候和持續性承諾之間有顯著性關係，且個人與組織配適在其中也具有部分中介關係，但獨立型氣候和規範性承諾之間有顯著性關係，而個人與組織配適在其中則具有完全中介關係。本研究對於倫理工作氣候的應用與管理實務進行諸多討論，並對未來研究方向提出一些建議。特別的是我們對於國家民族性差異(nationality differences)的華人文化脈絡相關應用進行討論，例如：權力距離(power-distance)、儒家中庸思想(Confucian Doctrine of the Mean)、五倫(wu-lun)、關係(quanxi)以及報(pao)的觀念。
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