English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 49518/84606 (59%)
造访人次 : 7577980      在线人数 : 67
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/110002


    题名: 核心代理問題之道德風險對高階經理人薪酬與企業績效關係之影響
    其它题名: The Effect of Moral Hazard of Core Agency Problem on the Relationship between CEO Compensation and Firm Performance
    作者: 黃振豊;陳薇如;張雅婷
    关键词: 高階經理人薪酬;核心代理問題;薪酬績效敏感度;盈餘績效;股價績效;CEO Compensation;Core Agency Problems;Pay-Performance Sensitivity;Earnings Performance;Stock Return Performance
    日期: 2016-06-01
    上传时间: 2017-03-17 02:10:21 (UTC+8)
    出版者: 社團法人中華民國管理科學學會
    摘要: 本研究探討高階經理人薪酬與企業績效間的關係,主要檢定核心代理問題所引起之道德風險是否干擾薪酬績效敏感度。我們採用2006 年至2013 年台灣上市櫃公司為樣本,以Shaw and Zhang (2010) 模型進行實證。結果發現,高階經理人的薪酬同時反應盈餘績效及股價績效。另外,相對於績效中等的組別,在企業績效較差及較佳的組別,高階經理人的薪酬對盈餘績效敏感度顯著下降,顯示台灣上市櫃企業高階經理人的薪酬設有上下限。再者,在企業績效較佳的組別,高階經理人的薪酬對股價績效敏感度顯著較弱,這樣的結果與董事會運用裁量權調整薪酬績效敏感度,以降低事後結算問題的成本一致。最後,以盈餘績效為基礎時,控制股東的控制權與盈餘分配權偏離度越大,則薪酬績效敏感度就越高。顯示核心代理問題造成的道德風險,會使得控制股東以提高薪酬對盈餘績效敏感度的方式掠奪小股東的利益。
    關聯: 管理學報 33(2),頁 213-238
    DOI: 10.6504/JOM.2016.33.02.05
    显示于类别:[會計學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML18检视/开启

    在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回馈