資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究

機構典藏 > College of Business and Management > Graduate Institute & Department of Information Management > Proceeding > Item 987654321/109871

Please use this identifier to cite or link to this item: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/109871

Title:	資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究
Authors:	蕭瑞祥;江文傑;鄭哲斌
Keywords:	專案經理;心理資本;組織承諾;專案績效;Project Manager;Psychological Capital;Organizational Commitment;Project Performance
Date:	2016-05-21
Issue Date:	2017-03-10 02:19:55 (UTC+8)
Abstract:	專案經理是影響專案成功的最重要的關鍵因素之一，但在持續關注、提昇專案經理各方面能力下，真正成功的專案比率卻仍少於30%。過去有關探討專案經理對專案績效影響的研究，較常藉由『管理、領導、人際關係、技術』等角度來說明專案經理對專案績效的影響，卻很少有人從專案經理本身的意志力、信心、韌性、樂觀、對組織的認同感和歸屬感等心理與信念的角度來切入研究。本研究旨透過心理資本、組織承諾等心理與信念層面之構面，以台灣電腦系統設計服務業的專案經理為對象，採用問卷調查法分析其心理資本、組織承諾之強度對於專案績效的影響。研究結果顯示，專案經理的心理資本及組織承諾，皆與專案績效具正向影響。在不同專案特性下，又以擁有自信之心理與信念特質的專案經理，對包括專案特性屬於規劃類型、小型規模、大型規模、高複雜度、中複雜度等大多數專案的專案績效具有正向的影響。
Relation:	2016 年第二十七屆國際資訊管理學術研討會論文集
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Information Management] Proceeding

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究_議程.pdf		190Kb	Adobe PDF	112	View/Open

Loading...