資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 資訊管理學系暨研究所 > 會議論文 > Item 987654321/109871

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/109871

題名:	資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究
作者:	蕭瑞祥;江文傑;鄭哲斌
關鍵詞:	專案經理;心理資本;組織承諾;專案績效;Project Manager;Psychological Capital;Organizational Commitment;Project Performance
日期:	2016-05-21
上傳時間:	2017-03-10 02:19:55 (UTC+8)
摘要:	專案經理是影響專案成功的最重要的關鍵因素之一，但在持續關注、提昇專案經理各方面能力下，真正成功的專案比率卻仍少於30%。過去有關探討專案經理對專案績效影響的研究，較常藉由『管理、領導、人際關係、技術』等角度來說明專案經理對專案績效的影響，卻很少有人從專案經理本身的意志力、信心、韌性、樂觀、對組織的認同感和歸屬感等心理與信念的角度來切入研究。本研究旨透過心理資本、組織承諾等心理與信念層面之構面，以台灣電腦系統設計服務業的專案經理為對象，採用問卷調查法分析其心理資本、組織承諾之強度對於專案績效的影響。研究結果顯示，專案經理的心理資本及組織承諾，皆與專案績效具正向影響。在不同專案特性下，又以擁有自信之心理與信念特質的專案經理，對包括專案特性屬於規劃類型、小型規模、大型規模、高複雜度、中複雜度等大多數專案的專案績效具有正向的影響。
關聯:	2016 年第二十七屆國際資訊管理學術研討會論文集
顯示於類別:	[資訊管理學系暨研究所] 會議論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究_議程.pdf		190Kb	Adobe PDF	149	檢視/開啟

在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章

資料載入中.....