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    題名: 資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究
    作者: 蕭瑞祥;江文傑;鄭哲斌
    關鍵詞: 專案經理;心理資本;組織承諾;專案績效;Project Manager;Psychological Capital;Organizational Commitment;Project Performance
    日期: 2016-05-21
    上傳時間: 2017-03-10 02:19:55 (UTC+8)
    摘要: 專案經理是影響專案成功的最重要的關鍵因素之一,但在持續關注、提昇專案經理各方面能力下,真正成功的專案比率卻仍少於30%。
    過去有關探討專案經理對專案績效影響的研究,較常藉由『管理、領導、人際關係、技術』等角度來說明專案經理對專案績效的影響,卻很少有人從專案經理本身的意志力、信心、韌性、樂觀、對組織的認同感和歸屬感等心理與信念的角度來切入研究。本研究旨透過心理資本、組織承諾等心理與信念層面之構面,以台灣電腦系統設計服務業的專案經理為對象,採用問卷調查法分析其心理資本、組織承諾之強度對於專案績效的影響。
    研究結果顯示,專案經理的心理資本及組織承諾,皆與專案績效具正向影響。在不同專案特性下,又以擁有自信之心理與信念特質的專案經理,對包括專案特性屬於規劃類型、小型規模、大型規模、高複雜度、中複雜度等大多數專案的專案績效具有正向的影響。
    關聯: 2016 年第二十七屆國際資訊管理學術研討會論文集
    顯示於類別:[資訊管理學系暨研究所] 會議論文

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    資訊服務業專案經理之心理資本、組織承諾對專案績效影響之研究_議程.pdf190KbAdobe PDF47檢視/開啟

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