淡江大學機構典藏:Item 987654321/109310
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    題名: 從微觀至鉅觀―運用現象學探討人力資源發展
    作者: 廖珮妏;許立群;余鑑;于俊傑
    關鍵詞: 現象學;質化研究;人力資源發展;職能;評鑑中心法
    日期: 2012-03
    上傳時間: 2017-01-16 15:38:53 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學出版中心
    摘要: 現象學是一種哲學也是一種研究方法,其為探討客體生活經驗的本 質。現象學是由德國哲學家胡塞爾於1859年所創立,將現象學定義為意 識指向之事物。首先現象學用於嚴謹科學的發展中,此外,除了方法論 上的應用,之後學者更擴展在各領域如社會學、心理學等。然而人力資 源發展亦是一門研究人的學科,本文內容將擴展現象學於質化人力資源 發展研究之應用,本研究試圖從現象學的起源發展、理論意涵、與質化 研究之關係,至探討如何將其運用到人力資源領域的職能及評鑑中心法 來探討此一主題。最後,提出本文具體結論與建議。
    關聯: 淡江人文社會學刊 49,頁 55-84
    顯示於類別:[淡江人文社會學刊] 第49期

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