大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與 館員創新行為之關係模式探析

doi:10.6120/JoEMLS.2016.531/0044.RS.AM

淡江大學機構典藏 > 淡江出版期刊 > 教育資料與圖書館學 > 第53卷第1期 > Item 987654321/109212

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题名:	大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與館員創新行為之關係模式探析 A Study of the Relationship among Leader-member Exchange, Creative Self-efficacy and Innovative Behavior of the University Librarians
作者:	彭于萍
关键词:	領導者-成員交換關係;創意自我效能;創新行為;創新;大學圖書館館員;Leader-Member Exchange;Creative self-efficacy;Innovative behavior;Innovation;University librarian
日期:	2016-01
上传时间:	2017-01-12 16:38:50 (UTC+8)
出版者:	淡江大學出版中心
摘要:	大學圖書館面臨資訊環境變遷迅速的發展趨勢，特別需要館員展現高度創新行為，以因應環境變化。本研究目的為建構並驗證大學圖書館員創新行為前因及調節變數之關係模式，融合創新研究的兩大理論觀點：社會政治性觀點與效能導向觀點，同時探討領導者-成員交換關係及創意自我效能對館員創新行為產生之直接影響效果與調節效果。本研究以問卷調查蒐集資料，再運用結構方程模式分析方法驗證研究變數間之關係模式。結果發現領導者-成員交換關係與創意自我效能均正向影響館員創新行為，且創意自我效能對領導者-成員交換關係與館員創新行為之間關係具有顯著正向調節效果。最後，針對大學圖書館管理者及館員、圖書資訊系所學者，提出相關管理意涵與建議。
關聯:	教育資料與圖書館學 53(1)，頁 27-61
DOI:	10.6120/JoEMLS.2016.531/0044.RS.AM
显示于类别:	[教育資料與圖書館學] 第53卷第1期

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