English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 49378/84106 (59%)
造訪人次 : 7364274      線上人數 : 72
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/109212


    題名: 大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與 館員創新行為之關係模式探析
    A Study of the Relationship among Leader-member Exchange, Creative Self-efficacy and Innovative Behavior of the University Librarians
    作者: 彭于萍
    關鍵詞: 領導者-成員交換關係;創意自我效能;創新行為;創新;大學圖書館館員;Leader-Member Exchange;Creative self-efficacy;Innovative behavior;Innovation;University librarian
    日期: 2016-01
    上傳時間: 2017-01-12 16:38:50 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學出版中心
    摘要: 大學圖書館面臨資訊環境變遷迅速的發展趨勢,特別需要館員展現高度創新行為,以因應環境變化。本研究目的為建構並驗證大學圖書館員創新行為前因及調節變數之關係模式,融合創新研究的兩大理論觀點:社會政治性觀點與效能導向觀點,同時探討領導者-成員交換關係及創意自我效能對館員創新行為產生之直接影響效果與調節效果。本研究以問卷調查蒐集資料,再運用結構方程模式分析方法驗證研究變數間之關係模式。結果發現領導者-成員交換關係與創意自我效能均正向影響館員創新行為,且創意自我效能對領導者-成員交換關係與館員創新行為之間關係具有顯著正向調節效果。最後,針對大學圖書館管理者及館員、圖書資訊系所學者,提出相關管理意涵與建議。
    關聯: 教育資料與圖書館學 53(1),頁 27-61
    DOI: 10.6120/JoEMLS.2016.531/0044.RS.AM
    顯示於類別:[教育資料與圖書館學] 第53卷第1期

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML75檢視/開啟

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋