人才培育幸福啟航

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Title:	人才培育幸福啟航
Authors:	郭國平
Keywords:	人才培育;幸福啟航
Date:	2015-01-01
Issue Date:	2016-08-15
Publisher:	震旦行股份有限公司
Abstract:	1.近年來，企業搶才競爭日趨激烈，挖角頻頻，讓企業主面臨「高階難留、低階難求」的困境。根據人力銀行調查，員工幸福指數過低是造成人才出走和流動率居高不下的主因，多數企業認為，幸福企業須讓員工「適才適所」、「適性發展」；「穩定的工作」、「工作環境的舒適安全」與「經濟上的滿足」。據企業統計人員離職原因，員工「幸福指數」和「流動率」正好成反比；此反應出，越重視員工幸福的企業，流動率相對較低，人才留任力度也相對較大。 2.對於職場工作者而言，上班除了養家糊口外，更重要的是一種歸屬感和自我肯定的方式，職場工作時間佔據了一天中的大部分時間，若能在工作場所中感到快樂，獲得滿足，就等於坐擁整天的幸福，而每一位員工的幸福加總，足資成就滿分的企業。 3.企業主愈能重視員工的幸福感，將員工視為生涯中的夥伴，除了滿足工作需求，更進一步關心同仁的生活、家庭照顧，並協助員工生涯規劃與成長，以便有效整合公司內人力資源、強化員工工作熱誠，才能有效降低人事訓練成本，留住有能力的人才，共同打造幸福企業的王國。
Relation:	震旦月刊 522，頁12-15
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Business Administration] Journal Article

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