高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?

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題名:	高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
作者:	湯惠雯;洪良慶
關鍵詞:	高階經理人薪酬;董事會薪酬;誘因薪酬;準備金誤差;賠款準備金
日期:	2015-12-19
上傳時間:	2016-04-27 11:25:30 (UTC+8)
摘要:	本研究檢視高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差的關係，以了解美國產險業董事與高階經理人是否共謀操縱賠款準備金。研究結果發現，董事超額薪酬對高階經理人薪酬呈顯著正向影響，且高階經理人薪酬與準備金誤差亦為顯著正向關係，證實董事與高階經理人確實可能合謀操縱準備金以獲取較高的薪酬。本研究進一步分析發現，受董事超額薪酬影響的高階經理人薪酬差額，其對準備金誤差呈現更顯著的正向影響；然而，如改採誘因薪酬檢視，則發現受董事超額誘因薪酬影響的高階經理人誘因薪酬，其對準備金誤差呈現不顯著的正向影響。研究結果建議，以誘因薪酬的激勵方案，應較能使董事與經理人攜手合作，又能避免合謀共利。
關聯:	無
顯示於類別:	[風險管理與保險學系] 會議論文

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