English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 51258/86283 (59%)
Visitors : 8012000      Online Users : 67
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/106838


    Title: 高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
    Authors: 湯惠雯;洪良慶
    Keywords: 高階經理人薪酬;董事會薪酬;誘因薪酬;準備金誤差;賠款準備金
    Date: 2015-12-19
    Issue Date: 2016-04-27 11:25:30 (UTC+8)
    Abstract: 本研究檢視高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差的關係,以了解美國產險業董事與高階經理人是否共謀操縱賠款準備金。研究結果發現,董事超額薪酬對高階經理人薪酬呈顯著正向影響,且高階經理人薪酬與準備金誤差亦為顯著正向關係,證實董事與高階經理人確實可能合謀操縱準備金以獲取較高的薪酬。本研究進一步分析發現,受董事超額薪酬影響的高階經理人薪酬差額,其對準備金誤差呈現更顯著的正向影響;然而,如改採誘因薪酬檢視,則發現受董事超額誘因薪酬影響的高階經理人誘因薪酬,其對準備金誤差呈現不顯著的正向影響。研究結果建議,以誘因薪酬的激勵方案,應較能使董事與經理人攜手合作,又能避免合謀共利。
    Relation: 
    Appears in Collections:[保險學系暨研究所] 會議論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    index.html0KbHTML59View/Open

    All items in 機構典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - Feedback