https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/446 Search the Channel s https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/simple-search https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28117 title: 企業組織中同屆團體認同基礎之研究--以臺灣中鼎公司為例 abstract: 組織人口學乃一新興組織研究領域，同屆團體的觀念則在其中扮演重要角色，其在描述一些組織行為變項如組織氣候(如組織承諾、組織認同、與組織衝突)與職位變遷(如離職、晉升、及工作調動)常有非常清楚的影響。有鑑於此，本研究嘗試運用組織人口學的觀念於本土企業的研究上，嘗試建立其理論基礎及內涵，並進一步以國內企業作實證，探究其在過內實際運用的結果。本研究僅是運用組織人口學方法的初探，是相關研究方法引用的一系列研究的先聲，因此，有關完整的研究有待不斷的後續研究工作的投入。 本研究以問卷調查方法先行確定同屆團體這個概念在組織內的定義及其影響。因此，本研究以國內中鼎工程股份有限公司全體員工為研究對象，共發出300份的問卷，回收109份。研究發現，影響同屆團體個人認同的因素以社會親和需要、被尊重或被賞識需要、成就需求、職位相近、年齡相近、和教育背景相似最為重要。婚姻、年齡與專長領域都對同屆團體認同具有影響力與解釋意義。 隨著近代組織的成長，尤其是自二次大戰後全世界所享受的長期穩定的成長環境，使得組織內部人員長期的升遷及發展狀況變得非常重要。現代組織不僅要重視員工的招募與聘用，其後的訓練、發展、以及長期的配置更是組織能否永續發展的重要因素。同屆團體在組織內屬於非正式團體，其對組織運作與組織績效皆發生相當程度的影響，本研究建議企業在進行人力資源規劃與任用員工時，應妥為參考相異同屆團體差距的現象，予以調整企業內的衝突。並妥善利用影響同屆團體認同與衝突的影響因素，凝聚企業內部的共識。 <br> https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63750 title: 我國退休基金委外經營風險之探討 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63751 title: 我國退休基金管理現況之探討 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63760 title: 從勞退改制探討退撫制度之未來發展 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63759 title: 從美國經驗探討我國退撫基金之經營管理 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63758 title: 從社會安全觀點看勞工退休金改制之精神—評論與建議 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63757 title: 退撫基金委託經營制度設計評析 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63756 title: 退休基金資產配置與經理人之選擇 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63755 title: 退休基金資產配置策略之研究--以VaR資訊為基礎之模型 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63754 title: 退休基金之投資政策—兼論投資政策說明書的重要性 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63752 title: 我國營造業廠商跨組織模仿行為之研究-以營造廠導入ISO品保標準為例 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/63748 title: 台灣商業廣播電台模仿決策影響因素之研究 abstract: 本研究以制度理論與策略選擇的方向探討影響模仿決策的因素，實證結果發現：股東結構、是否成立或加入聯播網、節目運作變革與專業化是決定電台模仿決策的最重要影響變數，而經過交互作用分析後得知電台的股東結構、收入來源、電台成立或加入聯播網、組織層級與專業化間存有顯著的交互效果。基於此，本研究認為電台選擇模仿或創新決策的關鍵資源在於人才而非財力，而商業風險的考量亦決定模仿決策的制訂。 <br> https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28124 title: 從社會安全觀點看勞工退休金改制之精神--評論與建議 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28126 title: 我國營造業廠商跨組織模仿行為之研究--以營造廠導入ISO品保標準為例 abstract: 雖然ISO 9000系列運用於國內製造業已經是非常普遍的情形，但對於營造業而言卻 是一種新的嘗試。基於此，本研究採取個案研究的方式，深入晤談八家營造業廠商，嘗試從 模仿理論的觀點瞭解營造商導入ISO 9000系列品保標準之動機、方式與成效。除了提出三種 導入動機以及二種導入方式類型之外，也進一步分析了不同導入動機類型與導入方式類型的 配合問題。經過八個個案分析後，發現營造商導入ISO 9000的動機類型能夠決定其導入方式 的類型，亦即決定營造商導入ISO 9000系例品保標準成效的關鍵因素在於營造商的導入動機 而非導入方式；而影響廠商導入的動機而非導入方式；而影響廠商導入的動機主要則有四個 因素：廠商規模、導入時間、政府法令與利害關係人。本研究建議廠商日後導入類似ISO 9000 品保制度時應審慎瞭解本身動機所在，而政府在擬定輔導廠商品質升級政策時應就輔導時 期、輔導對象採取不同措施。 <br> https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28125 title: 臺灣未來的亞馬遜網路書店--博客來網路書店訪問實錄 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28123 title: 從勞退改制探討退撫制度之未來發展 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28122 title: 我國退休基金委外經營風險之探討 abstract: 我國退休基金在現行委外經營機制下，由於法制架構及機制設計不具誘因，將可能引發代理人之逆選擇和道德風險；又目前委外機制中，各受託機構資產配置並未集中控管，將使退休基金暴露於不確定的損失風險。本文探討信託法制架構及風險值模型，能否解決退休基金委外經營之代理人風險與投資組合風險。本文建議在信託法制架構下，受託人被要求負有信賴責任和義務，其所從事之投資、管理和運用，須以受益人最大利益為唯一考量，如此可降低代理人風險。而運用風險值RAPM之績效評估模型，可以確切衡量受託機構風險和報酬抵換(trade-off)之投資績效，並據以發給誘因管理費，亦可降低代理人風險。另為解決退休基金委外操作無法集中控管之資產配置問題，可以運用風險值模型，以風險配置取代資產配置，將退休基金可承擔風險值總額度，依委託投資額度比例分配風險值限額至各受託機構，以控制投資組合風險。 <br> https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28120 title: 我國營造業廠商導入ISO品保標準之模仿行為研究 abstract: 雖然ISO 9000系列運用於國內製造業已經是非常普遍的情形，但對於營造業而言卻是一種新的嘗試。基於此，本研究採取個案研究的方式，深入晤談八家營造業廠商，嘗試從模仿理論的觀點瞭解營造商導入ISO9000系列品保標準之動機、方式與成效。除了提出三種導入動機以及二種導入方式類型之外，也進一步分析了不同導入動機類型與導入方式類型的配合問題。經過八個個案分析後，發現營造商導入ISO9000的動機類型能夠決定其導入方式的類型，亦即決定營造商導入ISO9000系列品保標準成效的關鍵因素在於營造商的導入動機而非導入方式；而影響廠商導入的動機主要則有四個因素：廠商規模、導入時間、政府法令與利害關係人。本研究建議廠商日後導入類似ISO 9000品保制度時應審慎瞭解本身動機所在，而政府在擬定輔導廠商品質升級政策時應就輔導時期、輔導對象採取不同措施。 <br> https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28119 title: 退休基金資產配置與經理人之選擇 https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/28118 title: 退休基金之投資政策—兼論投資政策說明書的重要性