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Date	Title	Authors
1975-01	哈佛學院圖書館	黃世雄
2002-04	哈利波特與圖書館禁書	宋雪芳; 宋雪芳
1994-01	哈巴特模型與高溫超導	楊棨; Yang, Chi
2001-06	哈日風潮的危機與轉機	高柏園
2004-04-24	哈薩克共和國俄文教學政策	彼薩列夫
2017	哈薩克斯坦政治轉型中之新宗族主義特色	楊奇峰; Yang, Chi-Feng
2018-11-09	哈薩克斯坦政治轉型及其非正式運作	崔琳
2010	哈金小說研究	張海晴; Chang, Hai-ching
1912-01	員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係	沈鵬飛; 劉水深; 黃國隆
2007	員工之數位學習的知覺價值對其生涯發展與組織承諾間關係影響之研究	黃珍楹; Huang, Jean-ying
1989-09	員工之期望及實際管理方式間的差距與工作滿足關係之研究	陳義勝; 余光華
2008	員工之組織政治知覺、信任、組織正義與組織公民行為之關聯性研究─以某企業與某私立大學為例	尹宏倫; Yin, Hun-lun
2008-04-22	員工之組織政治知覺、組織正義、信任及組織公民行為之關聯性研究 －以某企業與某私立大學為例	陳叡智; 尹宏倫
2010	員工之組織權威主義認知與基層主管馬基維利人格對其信任影響之研究 : 以服務型領導為中介變項	楊添財; Yang, Tian-tsair
1982	員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係	黃國隆; 陳森壬
1980-06	員工個人屬性、參與程度與工作滿足之研究─以黑松汽水廠為例─	國平,郭; tony_kuo@tps1.knsh.com.tw
2007	員工內外控人格特質、工作特性與組織文化對工作滿足影響之研究	許文聰; Hsu, Wen-chung
2006-11-23	員工分紅入股、企業生命週期與投資人反應之關聯性	陳繪琦; 洪玉舜; Hung, Yu-shun
2003-12-01	員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究	李雅婷
2005	員工分紅入股制度對組織創新績效之影響─台灣高科技上市櫃公司之實證	汪美伶
2005	員工分紅入股與公司績效關係及對市場反應之研究	呂柏緯; Lu, Po-wei
2003-12-09	員工分紅應盈餘化或費用化之探討	黃登滿; Huang, Teng-man
2003-12	員工分紅應費用化或盈餘化之探討	黃登滿
2012	員工分紅會計政策, 人力資本及企業績效之關連性	陳嫻芳; Chen, Hsien-Fang
2013	員工分紅費用化對績效指標價值攸關性之影響	林韋岑; Lin, Wei-Tsen

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