淡江大學機構典藏:依題名瀏覽
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 64185/96959 (66%)
造訪人次 : 11984479      線上人數 : 223
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    瀏覽全部
    社群與類別
    題名
    日期
    作者

    相關連結
  • 機構典藏網站流量統計
  • 各系所授權人數統計
  • 機構典藏相關使用文件
  • 臺灣機構典藏 TAIR
  • 日本機構典藏 JAIRO
  • 西文出版社授權政策查詢
  • 淡江大學電子學位論文
  • 淡江大學出版期刊
  • 淡江大學覺生紀念圖書館
    		•

    RSS Feed RSS Feed
    淡江大學機構典藏 >  依題名瀏覽

    跳至: [中文]   [數字0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]
    請輸入前幾個字:   

    顯示項目80976-81000 / 96937. (共3878頁)
    << < 3235 3236 3237 3238 3239 3240 3241 3242 3243 3244 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目
    日期題名作者
    2009 組織文化、領導型態及人格特質對員工組織公民行為影響之研究 : 以臺灣鐵路局為例 朱秀蓮; Chu, Hsiu-lien
    2009 組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例 陳瑾瑜; Chen, Chin-yu
    2006 組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例 黃弘欣; Huang, Hung-hsin
    2008 組織文化強度、文化調適訓練及風險偏好對變革後員工滿意度影響之研究-以銀行合併為例 蔡淑敏; Tsai, Su-min
    2000 組織文化強度與績效間關係的再思辨-從質化到量化的綜合探討 洪英正
    2007 組織文化智慧資本與組織績效關聯之研究 李文雄
    1999 組織文化與企業管理 李美華
    2010 組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例 陳美倫; Chen, Mei-lun
    2013 組織文化與競爭強度對經營績效與創新行為影響之研究 : 以中華電信公司之動態能耐為中介變項 邱秋香; Chiu, Chiu-Shiang
    2010-06 組織文化與組織不當行為關聯之研究 黃一峰; 陳美倫
    1990-12-01 組織文化與組織價值觀之關係探討 錢玉芬; 洪英正
    2003-09-08 組織文化與組織創新 黃國隆
    2007 組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數 洪雅鈴; Hung, Ya-ling
    2010 組織文化與資訊需求訪談關係之研究 郭世偉; Kuo, Shih-wei
    2003-06 組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響 張俊惠; 簡振源
    2013 組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例 顧正鈞; Ku, Cheng-Chun