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日期	題名	作者
2016	工作單位特性與員工創造力的跨層次研究	楊朝堂; Yang, Tasu-Tang
2000-06	工作團隊中人格變項與領導型態對工作行為影響之研究	洪英正
1987-01	工作團隊中工作者的A型人格, 主管領導型態與工作壓力, 工作滿足及工作投入的關係研究	洪英正
2006	工作場所設計、人格特質與工作滿足之研究	許聖婉; Hsu, Sheng-wan
1989-09-01	工作壓力、人格特質與工作績效關係之研究 : 以行銷人員為例	黃曼琴
2010	工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響	謝欣穎; Hsieh, Hsin-yin
2010-06	工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響	謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎
2015	工作壓力、工作滿足與組織承諾之關聯性研究 : 以內政部移民署為例	陳政惠; Chen, Cheng-hui
2010	工作壓力對工作倦怠之影響 : 以人格特質為干擾變數	陳莉佳; Chen, Li-chia
2010-04-16	工作壓力對工作倦怠之影響：以人格特質為干擾變數	謝宜樺
1912-01	工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果	蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐
2015	工作家庭衝突、幸福感與情感性承諾之研究	陳韻式; Chen, Yun Shin
2009	工作專業性與主從信任關係對員工的領導行為認知與工作滿意度影響之研究	黃達彰; Huang, Ta-chang
1986-12	工作性質、職等及工作特性與工作滿足關係之研究	陳義勝
1995-09	工作投入中介角色之探討-LISREL模式分析	洪英正
2013	工作投入和數位學習滿意度對工作績效影響之研究 : 以財產保險之總公司內勤人員為例	鐘偲芸; Chung, Szu-Yun
1996-05-01	工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色之探討--LISREL模式分析	洪英正; 錢玉芬
2015	工作投入與工作績效關聯性之研究 : 以教育訓練滿意度為調節變項	陳建興; Chen, Chien-Hsing
2010	工作滿意度對警政專案績效的影響 : 不同專案型態之探討	蔣有福; Chiang, Yu-fu
2012	工作特性, 薪酬滿足知覺, 薪酬設計原則對於系統開發專案成員工作態度與績效之影響	彭及宣; Peng, Chi-Hsuan
2015	工作特性、人格特質與在家工作方式之關聯性研究	黃俊翔; Huang, Chun-Hsiang
2012	工作特性與專業能力對會計人員留任意願之影響 : 以文化契合度為干擾變數	簡美雪; Chien, Mei-Hsueh
2014	工作特性與工作滿意度關聯性之研究 : 以台灣C銀行為例	吳淳瑩; Wu, Chun-Ying
1999-05	工作異動與工資變動 : 台灣的實證研究	于若蓉
1999	工作異動與工資變動-台灣的實證研究	于若蓉

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