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日期	题名	作者
2012	主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究 : 以薪酬滿意為調節變項	黃多伶; Huang, Duo-Ling
2010-10	主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項	洪英正; 黃多伶
2008	主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究	許湘靈; Hsu, Hsiang-ling
2009	主管領導型態、組織鑲嵌、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 : 以金融購併機構為例	張家榦; Chang, Chia-kan
2005	主管領導方式, 員工個人傳統性/現代性及成就動機對其創新績效的影響	陳建中; Chen, Chien-chung
2010	主管領導風格、激勵制度對機械、金屬加工業員工留任意願影響研究	南金昀; Nan, Chin-yun
2010	主管領導風格與激勵制度對員工工作滿意之影響	陳曉暄; Chen, Hsiao-hsuan
2005	主管領導風格與部屬角色衝突、工作滿意及組織公民行為之關連性研究 : 以中央政府會計人員為例	董明娟; Dung, Ming-jiuan
2005-11-04	主管領導風格與部屬角色衝突、工作滿意及組織公民行為之關連性研究-以政府部門會計人員為例	陳叡智; Chen, Jui-chih; 董明娟
2016	主管馬基維利人格傾向對員工工作滿意度之影響 : 探討不當督導之中介角色	丁玲蘭; Ting, Ling-Lan
2012	主管魅力領導對團隊績效與銀行理專被挖角態度之影響	林姮妤; Lin, Heng Yu
2017	主管魅力領導行為對員工工作績效之影響 : 以組織承諾為中介變項、人際依附為調節變項	利於恆; Li, Yu-Heng
1982-02	主義入憲之研究-1	曹文超
1982-03	主義入憲之研究-2	曹文超
2008-12	主要來台人數與總體經濟變數關係之研究	鄭婉秀; 趙宏亮; Cheng, Wan-Hsiu
2003-11	主要國家中小學社會課程本土化之跨國比較分析	陳麗華; 鄭玉卿; 徐世瑜; 許佩賢; 詹寶菁; 林俐君; 楊明華
1992	主要國家勞工福利制度之研究	詹火生; 張志銘; 柯木興; 楊瑩
1991	主要國家婦女及青少年勞工福利制度之研究	陳寬政; 楊瑩; 楊松德
2009	主要國家強制汽車責任保險給付之研究	楊伯康; Yang, Po-kang
2015	主要國家研發效率之分析 : DEA與空間計量模型之應用	陳奕如; Chen, I-Ju
2012	主要國家董監事責任保險之研究	陳嘉瑜; Chen, Chia-Yu
1982-09	主要國家輸出保險概況	胡宜仁
1981-12	主要尖端科技的動向(超LSI、雷射、新陶瓷、新能源、CI化學、核反應能、遺傳因子工學	杜文謙(譯)
2001-08-30	主要節瘤與次要節瘤在節理面剪力行為之角色	楊長義; 顏國慶; 李偉強; Yang, Z. Y.; Yen, K. C.; Li, W. C.
2001	主要節瘤與次要節瘤於節理面力學行為之角色(I)	楊長義

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